نام دوره: سازمان یادگیرنده                                ساعت دوره: 24 ساعت

فهرست مطالب

1-  مقدمه

2- یادگیری سازمانی

3- سازمان یادگیرنده

4- یادگیری در سازمان‌های یادگیرنده

5- هدف‌های یادگیری سازمانی

6- انواع یادگیری سازمانی

7- فرایند یادگیری سازمانی

8- مبانی و اصول سازمان‌های یادگیرنده

         الف- تسلط فردي

         ب-  مدل‌هاي ذهني

         ج-  يادگيري جمعي

         د-  بينش مشترك

         ه- تفكر سيستمي

9- متغیرهای موثر بر یادگیری سازمانی

         الف-  ساختار

         ب-  محيط

                      ج- تكنولوژي

         د- فرهنگ سازماني

         ه- رهبري

10- مدیریت در سازمان‌های یادگیرنده

سازمان یادگیرنده

يادگيري سازماني زاده جنبش دهه‌ي 1960 «بهبود سازماني» (organiziation Development) است و يادگيري كليد حل مشكلات اساسي سازماني است. امروزه سازمان‌هايي موفق هستند كه سريع‌تر از ديگران ياد بگيرند و حركت كنند.

سازمان يادگيرنده سازماني است كه افراد آن در جريان يافته‌هاي جديد علم مديريت قرار گيرند و پذيرفته باشند كه امروزه سازمان موفق است كه كاركنان آن در جهت افزايش سطح دانش، بينش؛ آگاهي و نوآوري خود بكوشند و در اين مورد مديريت وظيفه‌ي سنگيني بر عهده دارد.

سازمان يادگيرنده را مي‌توان سازماني دانست كه در ايجاد، كسب و انتقال دانش مهارت داشته باشد و در تغيير و اصلاح رفتارهايش به كسب آگاهي‌هاي جديد عمل كند. در اين تعريف از سازمان يادگيرنده؛ ايجاد، خلق دانش و نوآوري و خلاق بودن ركن اساسي را تشكيل مي‌دهد اما آفرينندگي و كسب دانش به تنهايي براي آن كه سازماني يادگيرنده تلقي شود كافي نيست. بلكه سازمان بايد بتواند آن دانش را در رفتارها و عملكردهايش به كار گيرد و بهبود و اصلاح فعاليت‌هايش را به كمك آن‌ها ميسر سازد.

ارجريس و شون يادگيري سازماني را به صورت «كشف و اصلاح خطا» تعريف مي‌كنند بنابراين سازمان يادگيرنده سازماني است كه با ساختارها و استراتژي‌ها به ارتقاي يادگيري سازماني كمك مي‌كند.

يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده مفاهيم مترادفي نيستند بايد بين « يادگيري سازماني» به مفهوم يادگيري افراد و گروه‌هاي درون سازمان و «سازمان يادگيرنده» به معني يادگيري سازمان به عنوان سيستمي كلي فرق قايل شد. دو اصطلاح يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده بعضي وقت‌ها به اشتباه به جاي يكديگر به كار برده مي‌شوند. يادگيري سازماني مفهومي است كه براي توصيف انواع خاصي از فعاليت‌هايي كه در سازمان جريان دارد به كار گرفته مي‌شود. در حالي كه سازمان ياد گيرنده به نوع خاصي از سازمان اشاره مي‌كند. به عبارت ديگر بايد گفت سازمان يادگيرنده حاصل يادگيري سازماني است. سازمان يادگيرنده سازماني است كه داراي تواناي ايجاد، كسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوري تعديل مي‌كند كه منعكس كننده‌ي دانش و ديدگاه‌هاي جديد باشد.